｢不断の業務改善」に挑む、
自ら考え、自ら行動する人。
代表取締役社長
西原 直
三菱商事フィナンシャルサービス（以下MCFJ）の基本方針は、「三菱商事（MC）グループにおける 財経審査のプロフェッショナルとして実務を安定的かつ確実に遂行し、MCグループの発展に貢献する」ことです。三菱商事本体の財務・経理・審査業務を、将来にわたって安定稼働させていくことと同時に、三菱商事グループのシェアードサービス会社（※）として、お客様であるグループ企業のために何ができるのかを自ら考え、自ら動く姿勢が求められています。
三菱商事グループは連結純利益１兆円規模のグローバルなビジネスを展開していますが、私たちは日々の取引を支え、経営判断のベースとなる数字をつくる責務を負っています。安定稼働はもちろんのこと、同時に「業務品質」と「効率性」も求められます。従業員のみなさんには、プロフェッショナルとして、この2点を強く意識しながら、日々の業務に取り組んでもらっています。
※シェアードサービスグループ企業など複数の企業・組織に散在する業務を、1つの部門や会社に集約することで、業務の効率化やノウハウの高度化を図ること。
財務・経理・審査というと定型的な仕事のイメージを持たれるかもしれません。しかし、三菱商事グループはこれまでにない先進的なビジネスを常に追求し続けているため、MCFJにおいても、新しい取引や新たなニーズに応じて前例のない業務に常に挑戦していく必要があります。
また、会計基準や税法の改正、電子決済の普及、DXや生成AIの進化など、世の中の変化のスピードはこれまで以上に速くなってきており、MCFJでは、過去のやり方にとらわれず、柔軟に業務の在り方を考え直すことも重要になります。三菱商事と連携しながら時代を先読みし、システム導入やデジタルツールの活用についても積極的に取り組んでいます。
MCFJはバックオフィス業務に留まらず、三菱商事グループ全体の決算をまとめる機能、グループ会社に融資を行うグループファイナンス機能、取引先の信用力を分析する機能など、先進的なサービスを拡大しています。今後も更なる期待に応えるべく、挑戦は続いていきます。
「チームワーク」であることもMCFJの仕事の特徴の1つです。1人で完結するのではなく前工程や後工程に配慮し、各工程で納期を守ることが非常に大事ですし、相互の業務を理解し合うことが大切です。
多様性を活かすことは社会的なテーマともなっていますが、当社では従来から多様性を重視しており、とくに女性活用については先進的であることを自負しています。産休、育休などの制度はもちろん、出産して職場復帰後も第一線で働き、管理職に就いている方が数多くいます。デスクワークが多い仕事のため、障がい者の方も受け入れやすい環境ですし、雇用形態も派遣やパートの方など多様な働き方を受け入れています。そして、多様な属性の方々の力を十二分に発揮できるよう、同好会や各種イベントなど交流の機会を設け、一体感を持って仕事に取り組む風土があります。
MCFJとして新卒のみなさんに求めたいのは、変化に対応できるよう「自ら考え、自ら行動する人」です。また、納期や品質が重視される仕事だけに「責任感」を持って目の前の仕事に取り組める人であることも大切です。将来的には財務・経理・審査業務のプロフェッショナルとして高度な技量も持って力を発揮していただきますが、入社時点ではとくに専門知識は問いません。理系、文系問わず、様々な学部を卒業した多様なバックグラウンドを持つ先輩がいます。やる気と責任感を持ち、チームワークを大事にする方であれば、どなたでも歓迎します。多様性を重んじる会社ですから、みなさんも委縮することなく、自分の個性を大事にして会社選びをしてほしいです。そんなみなさんと出会えることを楽しみにしています。