WORK LIFE BALANCE

当社では、「次世代育成支援対策推進法」に基づく「一般事業主行動計画」を策定し、仕事と子育てを両立できる職場環境づくりに取り組んでいます。

また、2017年11月には、仕事と育児の両立を支援する企業としての基準を満たしたことが認められ、「くるみん認定」を受けています。

※「くるみん認定」とは
次世代育成支援対策推進法は、次世代の子どもが健やかに生まれ育成される社会環境整備のため、企業に、一般事業主行動計画の策定・実施等を義務付けた法律です。計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業が、申請を行うことによって、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。

2017年認定くるみん子育てサポートしています。

行動計画（女性活躍推進法第3回、次世代育成支援対策推進法第6回）

計画期間 2025年4月1日～2030年3月31日
内容
目標1
女性管理職50％以上を継続する。
（女性活躍推進法）
<取組内容>モニタリング及び公正な人事評価の継続。
目標2
有給休暇の平均取得率70％以上を継続的に目指す。
（次世代育成支援対策推進法、女性活躍推進法）
<取組内容>モニタリング及び職制を通じた取得促進を行う。

行動計画（第5回）

計画期間 2019年4月1日～2025年3月31日
内容
目標1
残業時間のモニタリングを継続し、社員の健康や安全に配慮する。
目標2
毎年、自社の両立支援制度の利用状況、両立支援のための取組の成果等を把握し、改善点がないか検討する。

行動計画（第4回）

計画期間 2017年4月1日～2019年3月31日
内容
目標1
全社の年次有給休暇の平均取得率を80％以上とする。
目標2
毎年、自社の両立支援制度の利用状況、両立支援のための取組の成果等を把握し、改善点がないか検討する。

行動計画（第3回）計画期間変更

2017年3月31日時点で全ての行動計画を達成したため、計画期間を次のとおり変更しました。

計画期間 2015年4月1日～2017年3月31日

行動計画（第3回）

計画期間 2015年4月1日～2020年3月31日
内容

妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備

目標1
育児休業を取得した社員を対象に復職後の働き方に関する相談・アドバイスなどを行う、復職支援面談の実施
目標2
育児を担う社員に対する研修の実施
目標3
管理職向け研修の実施

行動計画（第2回）

計画期間 2013年2月1日～2015年3月31日
内容

（1）子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備

目標1
育児・介護関連制度に関するパンフレットの配付
目標2
子育て社員のネットワーク作り支援

（2）働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

目標3
ワークライフバランスについての理解・促進のための研修実施

行動計画（第1回）

計画期間 2010年2月1日～2013年1月31日
内容

1.雇用環境の整備に関する事項

（1）子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備

目標1
育児休業をしている労働者への情報提供
目標2
制度利用に関する職場の理解の促進のための研修実施
目標3
父親（男性社員）への育児支援策としての出産後休暇新設

（2）働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

目標4
残業時間削減･休暇取得促進策の検討、実施
目標5
多様な働き方が出来る職場風土作りを目指した研修を企画・実施

2.1.以外の次世代育成支援対策に関する事項

目標6
社員の自発的な社会貢献活動支援としてボランティア休暇制度の整備