DIVERSITY

当社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)に基づく「一般事業主行動計画」を策定し、全ての社員が活躍できる環境の整備に取り組んでいます。

また2018年2月には、女性活躍推進に関する状況などが優良な企業として、国が定める全ての基準を満たしたことが認められ、「えるぼし認定(段階3)」を受けています。

※「えるぼし認定」とは
女性活躍推進法は、女性が活躍できる社会環境整備のため、企業に一般事業主行動計画の策定・実施等を義務付けた法律です。一定の基準を満たした企業が申請を行うことによって、厚生労働大臣の認定(えるぼし認定)を受けることができます。認定は、国の定めた基準の達成に応じて、1~3までの段階があります。

女性が活躍しています!

行動計画(第1回)

計画期間 2017年10月1日~2022年3月31日
取組内容と実施時期
目標1
職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土を目指す。
<取組内容>研修の実施。(2017年10月1日より)
目標2
家族の介護を担う社員もいきいきと働くことができるよう支援する。
<取組内容>介護相談窓口の拡充。仕事と介護の両立に関する情報提供。(2017年10月1日より)
目標3
有給休暇の全社平均取得率80%以上を継続的に目指す。
<取組内容>定期的なモニタリングを行い、継続的な達成を目指す。(2017年10月1日より)