DIVERSITY

当社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）に基づく「一般事業主行動計画」を策定し、全ての社員が活躍できる環境の整備に取り組んでいます。

行動計画（女性活躍推進法第3回、次世代育成支援対策推進法第6回）

計画期間 2025年4月1日～2030年3月31日
取組内容と実施時期
目標1
女性管理職50％以上を継続する。
（女性活躍推進法）
<取組内容>モニタリング及び公正な人事評価の継続。
目標2
有給休暇の平均取得率70％以上を継続的に目指す。
（次世代育成支援対策推進法、女性活躍推進法）
<取組内容>モニタリング及び職制を通じた取得促進を行う。

行動計画（第2回）

計画期間 2022年4月1日～2025年3月31日
取組内容と実施時期
目標1
育児休業者向けセミナー・介護セミナーをそれぞれ年1回、継続的に実施する。
<取組内容>以下の内容を主としたセミナーの実施によってキャリアの継続を支援する。
  • 育児休業者向けセミナー：経営計画説明等会社からの情報提供など
  • 介護セミナー：仕事と介護の両立、制度の周知など
目標2
有給休暇の平均取得率70％以上を継続的に目指す。
<取組内容>モニタリング及び職制を通じた取得促進を行う。

行動計画（第1回）

計画期間 2017年10月1日～2022年3月31日
取組内容と実施時期
目標1
職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土を目指す。
<取組内容>研修の実施。（2017年10月1日より）
目標2
家族の介護を担う社員もいきいきと働くことができるよう支援する。
<取組内容>介護相談窓口の拡充。仕事と介護の両立に関する情報提供。（2017年10月1日より）
目標3
有給休暇の全社平均取得率80％以上を継続的に目指す。
<取組内容>定期的なモニタリングを行い、継続的な達成を目指す。（2017年10月1日より）